Recruter un alumni Epitech : où trouver un ancien étudiant disponible ?

Vous souhaitez recruter un alumni Epitech pour développer un site web, une application, renforcer votre équipe technique ou intervenir sur votre référencement ? Plusieurs solutions existent pour trouver un ancien étudiant de l’école, mais il n’est pas toujours nécessaire de commencer par publier une offre d’emploi ou parcourir un annuaire pendant plusieurs heures.

Si votre besoin concerne le développement web, la création d’applications, le développement full stack, le SEO technique ou le référencement naturel, vous pouvez directement contacter Ben DAVAKAN, ancien étudiant d’Epitech.

Basé à Cotonou au Bénin, Ben DAVAKAN intervient comme développeur web et consultant SEO auprès d’entreprises et d’entrepreneurs. Il travaille notamment sur des sites web, applications sur mesure, plateformes SaaS, dashboards, API, e-commerce et projets nécessitant une combinaison entre développement et référencement naturel.

Vous pouvez consulter son parcours et ses compétences ou directement le contacter pour une mission.

Si ce profil ne correspond pas exactement à votre besoin, vous pouvez ensuite élargir votre recherche avec le réseau Alumni Epitech, la plateforme officielle des anciens, Epitech Africa ou le Career Center.

Où recruter rapidement un alumni Epitech disponible ?

Pour une entreprise qui cherche aujourd’hui un ancien étudiant Epitech disponible, les canaux peuvent être classés selon la rapidité de mise en relation.

La meilleure stratégie dépend surtout de votre urgence.

Si vous avez un projet concret à démarrer rapidement, contacter directement un professionnel disponible permet d’éviter plusieurs étapes de sourcing. Si vous devez en revanche constituer une équipe de cinq développeurs, rechercher un spécialiste en cybersécurité ou recruter un futur CTO, l’exploitation du réseau complet devient plus pertinente.

Ben DAVAKAN : un ancien étudiant Epitech à contacter directement

Un profil orienté développement web et SEO

Pour un recruteur qui cherche un ancien étudiant Epitech spécialisé en développement web, passer directement par un profil professionnel peut faire gagner beaucoup de temps.

Ben DAVAKAN intervient notamment sur les technologies et problématiques liées au développement de sites et applications modernes. Son positionnement combine développement et référencement naturel, ce qui peut être utile lorsque l’objectif n’est pas simplement de créer une application fonctionnelle, mais également de développer sa visibilité.

Vous pouvez faire appel à lui pour une création de site professionnel, une application métier, un dashboard, une plateforme SaaS, une API, un projet e-commerce ou une optimisation SEO.

Cette approche est particulièrement intéressante pour les PME, agences, startups et entrepreneurs qui ne souhaitent pas nécessairement recruter immédiatement un salarié à temps plein.

Pourquoi contacter directement un alumni freelance ?

Publier une offre puis analyser plusieurs dizaines de candidatures est adapté à un recrutement permanent, mais peut être disproportionné pour une mission clairement définie.

Si vous devez par exemple développer une nouvelle application, refaire un site ou corriger des problèmes techniques affectant votre SEO, travailler avec un alumni Epitech freelance permet souvent de commencer plus rapidement.

Vous pouvez directement présenter votre projet depuis la page Contacter Ben DAVAKAN.

Pour obtenir une réponse pertinente, précisez idéalement votre objectif, l’état actuel du projet, les technologies utilisées si elles existent, votre délai et les fonctionnalités attendues.

Où trouver d’autres anciens étudiants Epitech ?

Si le profil directement présenté précédemment ne correspond pas à votre besoin, Epitech dispose de plusieurs canaux officiels permettant d’élargir considérablement votre recherche.

Le réseau Alumni Epitech France

Un réseau de plus de 13 300 alumni

La première ressource à consulter est le réseau officiel des anciens d’Epitech.

La page actuellement publiée par Epitech mentionne plus de 13 300 alumni et décrit une communauté présente en France et à l’étranger.

Cette taille de réseau rend possible une recherche sur de nombreux métiers.

La page officielle cite par exemple des alumni occupant des fonctions telles que Technical Account Manager, CTO ou Lead Web Developer et présente des parcours dans des entreprises technologiques ou des startups.

Pour un recruteur, l’intérêt principal n’est toutefois pas uniquement le nombre.

C’est la capacité d’entrer dans un écosystème où l’offre peut circuler auprès de personnes ayant une origine de formation commune.

L’association Alumni peut faciliter les mises en relation

Epitech précise disposer d’un service dédié à sa communauté alumni en France et à l’international.

Selon l’école, ce service assure notamment la mise en relation, la communication d’offres d’emploi et le networking.

Cela constitue une solution particulièrement pertinente lorsque vous cherchez un profil difficile à trouver publiquement.

Tous les développeurs expérimentés ne mettent pas nécessairement leur CV sur les grandes plateformes de recrutement.

Certains peuvent néanmoins être attentifs aux opportunités circulant à l’intérieur de leur réseau d’anciens.

Dans quels cas passer par le réseau français ?

Le réseau Alumni Epitech France est particulièrement intéressant pour une entreprise qui souhaite recruter en CDI, identifier des profils expérimentés, développer son réseau auprès de l’écosystème Epitech ou diffuser une opportunité auprès de plusieurs promotions.

Il peut également compléter une recherche LinkedIn traditionnelle.

Au lieu de dépendre exclusivement des algorithmes d’une plateforme généraliste, vous vous adressez à une communauté déjà segmentée par établissement.

La plateforme officielle Alumni Epitech

Un annuaire directement dédié aux membres du réseau

Epitech dispose d’une plateforme officielle accessible depuis alumni.epitech.eu.

La page institutionnelle d’Epitech explique que cette plateforme comprend notamment un annuaire intelligent, un espace emploi, un programme de mentorat et une messagerie intégrée.

La plateforme elle-même affiche actuellement des rubriques consacrées aux membres, au mentorat, aux événements et aux emplois.

Pour une entreprise cherchant à trouver un alumni Epitech, c’est l’un des canaux les plus logiques après une prise de contact directe.

L’espace emploi permet de cibler le réseau

L’intérêt d’un espace emploi spécialisé est différent de celui d’un job board généraliste.

Sur un grand site d’emploi, une annonce de développeur peut recevoir un grand nombre de candidatures ayant des formations et expériences très différentes.

Dans un environnement alumni, le bassin est plus restreint mais beaucoup plus ciblé.

Si votre exigence est réellement de recruter un diplômé ou ancien étudiant Epitech, cette spécialisation réduit le bruit.

Elle ne dispense toutefois pas d’écrire une bonne offre.

Une annonce vague restera peu attractive, même devant le bon public.

La messagerie simplifie l’approche directe

La page officielle d’Epitech indique que la plateforme dispose d’une messagerie intégrée permettant aux membres de communiquer directement.

Cela encourage une approche proche du sourcing.

Plutôt que d’attendre uniquement des candidatures, vous pouvez identifier un profil correspondant à vos critères puis lui présenter directement l’opportunité, lorsque les fonctionnalités et droits d’accès de votre compte le permettent.

Une approche directe fonctionne particulièrement bien pour les profils déjà en poste.

Ces candidats ne passent pas forcément leurs journées sur les offres d’emploi mais peuvent accepter d’échanger lorsqu’une opportunité est très pertinente.

Comment rédiger votre premier message ?

Évitez les messages génériques :

Bonjour, votre profil est intéressant. Êtes-vous à l’écoute du marché ?

Cette approche ne donne aucune raison de répondre.

Présentez immédiatement l’entreprise, le problème à résoudre, les principales responsabilités, le stack, le niveau d’expérience recherché, la localisation ou le fonctionnement à distance et le type de contrat.

Le candidat doit pouvoir déterminer en quelques secondes si la discussion mérite son temps.

Le réseau Alumni Epitech Africa

Un réseau particulièrement pertinent pour recruter en Afrique

Pour rechercher des profils issus des campus africains ou travailler avec des talents basés sur le continent, consultez le réseau Alumni Epitech Africa.

La page actuelle présente 13 500 alumni dans le monde, plus de 320 entreprises partenaires, plus de 20 campus dans le réseau mentionné par la page et un taux d’insertion professionnelle affiché à six mois.

Epitech Africa cite des débouchés ou profils tels que développeur full stack, data scientist, expert cybersécurité et entrepreneur tech.

Le réseau peut donc intéresser une entreprise européenne ou nord-américaine qui souhaite élargir son recrutement à l’Afrique francophone.

Pourquoi regarder du côté d’Epitech Bénin ?

Le campus de Cotonou représente notamment une source de talents francophones situés dans un fuseau horaire particulièrement compatible avec l’Europe.

Epitech Bénin a par ailleurs annoncé en septembre 2025 l’homologation de ses diplômes par l’État béninois. L’école indique que cette reconnaissance est rétroactive pour les anciens diplômés concernés et évoque un double diplôme béninois et français dans le cadre présenté.

Cette reconnaissance peut constituer un élément supplémentaire à vérifier lorsque vous recrutez un profil issu du campus de Cotonou.

Pour mieux comprendre l’établissement et son environnement local, consultez également mon analyse : EPITECH, meilleure école d’informatique au Bénin ?.

Les profils africains ne doivent pas être considérés uniquement comme une solution low cost

Chercher un développeur au Bénin, en Côte d’Ivoire ou ailleurs en Afrique uniquement dans le but d’obtenir le prix le plus bas est une mauvaise stratégie de recrutement.

Le prix compte, mais il doit arriver après la compétence et la fiabilité.

Un bon recrutement repose sur la capacité à comprendre le besoin, produire un code maintenable, communiquer correctement, respecter les délais et travailler avec l’équipe existante.

Un développeur moins cher mais nécessitant constamment des corrections peut coûter davantage qu’un profil plus expérimenté.

La bonne approche consiste donc à exploiter le réseau géographique plus large d’Epitech afin d’augmenter le nombre de candidats pertinents, et non à réduire le recrutement à une comparaison de tarifs.

Le Career Center Epitech Africa

Un canal direct entre entreprises et talents

Le Career Center d’Epitech Africa constitue un autre moyen particulièrement intéressant de recruter.

Selon Epitech Africa, le Career Center accompagne les étudiants dans leur recherche de stages ou d’emploi grâce à son réseau d’entreprises partenaires et organise plusieurs opérations de mise en relation professionnelle.

Le Career Center travaille également sur la préparation des candidats à travers des ateliers concernant notamment le CV, les entretiens, le personal branding et le pitch.

Pour une entreprise, cela permet d’accéder à des profils ayant déjà bénéficié d’un accompagnement lié à l’insertion professionnelle.

L’accompagnement continue après la formation

Le point particulièrement intéressant pour une recherche d’anciens étudiants est que le Career Center indique poursuivre son accompagnement après la formation.

Les talents continuent à bénéficier de sessions d’accompagnement et sont intégrés au réseau alumni d’Epitech.

Le Career Center ne doit donc pas être considéré uniquement comme un service destiné aux stages.

Il peut également constituer un point d’entrée vers des personnes qui viennent de terminer leur formation ou sont au début de leur carrière.

Des événements dédiés au recrutement

Epitech Africa présente plusieurs événements destinés à connecter entreprises et talents : Career Days, Career Talks, workshops, visites d’entreprises, hackathons et Job Fair.

La page du Career Center indique que sa Job Fair réunit plus de 60 entreprises venant rencontrer les talents d’Epitech.

Pour une entreprise ayant plusieurs postes à pourvoir, participer à ce type d’événement peut être plus efficace que contacter individuellement des dizaines de candidats.

Vous pouvez utiliser la page officielle du Career Center Epitech Africa pour prendre contact avec l’équipe.

Le service entreprises Epitech

Déposer directement une offre auprès de l’école

Epitech possède également une page spécifiquement destinée aux entreprises qui souhaitent recruter.

La page française Recruter un étudiant Epitech permet aux entreprises de partager une offre et de participer à des opérations comme les Job Datings.

Epitech Africa dispose également d’un dispositif recruter un étudiant et devenir partenaire permettant notamment de déposer une offre.

Ces pages visent principalement étudiants, stages et alternances, mais elles sont pertinentes dans une stratégie plus large.

Une entreprise qui recrute régulièrement a intérêt à construire une relation avec l’école plutôt qu’à réapparaître uniquement lorsqu’un poste devient urgent.

Pourquoi devenir entreprise partenaire ?

Un partenariat peut améliorer votre visibilité auprès des promotions avant même qu’elles arrivent sur le marché.

Vous pouvez présenter vos métiers, participer aux événements et identifier des talents plus tôt.

Cette logique est particulièrement pertinente pour les entreprises qui recrutent plusieurs développeurs par an.

Un recruteur occasionnel aura davantage intérêt à utiliser directement un ancien étudiant disponible ou à publier une offre ciblée.

Une entreprise qui construit continuellement son équipe technique peut en revanche transformer le partenariat en canal de recrutement récurrent.

Pourquoi les entreprises recherchent-elles des anciens étudiants Epitech ?

Une pédagogie fortement orientée vers les projets

L’une des caractéristiques les plus connues d’Epitech est sa pédagogie par projets.

La page officielle consacrée à cette méthode indique que les étudiants du Programme Grande École réalisent près de 80 projets en cinq ans. Les projets sont réalisés dans des contextes techniques différents, en équipe et avec des délais imposés.

Cette information permet de mieux comprendre l’intérêt que peut représenter le réseau pour un recruteur.

La programmation professionnelle ne consiste pas uniquement à connaître une syntaxe.

Il faut lire un besoin, chercher une solution, répartir un travail, gérer des contraintes, corriger des erreurs, livrer et parfois reprendre le code produit par d’autres personnes.

Une pédagogie basée sur des projets expose les étudiants à une partie de ces difficultés avant leur arrivée définitive sur le marché du travail.

Cela ne signifie évidemment pas que chaque alumni possède automatiquement toutes les compétences recherchées par votre entreprise.

Un cursus constitue un point de départ.

L’expérience professionnelle acquise ensuite, les spécialisations, les projets personnels et la capacité d’apprentissage restent déterminants.

Une formation qui ne se limite pas au développement web

Réduire Epitech à une école de développeurs web serait une erreur.

Le Programme Grande École pose notamment des bases en programmation, avec le C et le C++ dans les premières années, avant d’ouvrir vers différents domaines de l’informatique.

L’offre actuelle d’Epitech comprend par ailleurs des formations ou spécialisations relatives à l’ingénierie logicielle, la cybersécurité, le cloud, le Big Data, l’intelligence artificielle, la robotique et d’autres domaines de la tech.

Le réseau alumni rassemble donc des profils très différents.

Deux anciens étudiants de la même école peuvent avoir aujourd’hui des carrières totalement éloignées.

L’un peut être développeur full stack.

Un autre DevOps.

Un autre entrepreneur.

Un autre CTO.

Un autre expert en sécurité.

C’est précisément pour cette raison qu’une stratégie de recrutement doit partir du besoin métier, et non uniquement du nom de l’école.

Une exposition importante au monde professionnel

Epitech indique compter plus de 3 000 entreprises partenaires sur sa page française consacrée aux entreprises. L’école explique que l’entreprise occupe une place importante dans la formation et mentionne également une part d’entrepreneurs au sein de son réseau alumni.

Epitech Africa présente pour sa part plus de 320 partenaires et cite notamment des entreprises issues des télécommunications, de la fintech et d’autres secteurs numériques.

Ces réseaux facilitent les stages, alternances, rencontres avec les entreprises et premières expériences.

Le recruteur doit cependant continuer à évaluer chaque candidat individuellement.

La réputation d’un établissement facilite le sourcing ; elle ne remplace jamais l’entretien technique.

Quels profils peut-on recruter parmi les alumni Epitech ?

Le réseau Epitech ne correspond pas à un métier unique.

Les formations et parcours actuels couvrent plusieurs domaines techniques, notamment l’ingénierie logicielle, la cybersécurité, le cloud, le Big Data, l’intelligence artificielle et la robotique.

Il est donc possible de rechercher des profils très différents.

Recruter un développeur web Epitech

Le développeur web Epitech est probablement l’un des profils les plus recherchés.

Selon son expérience, il peut intervenir sur frontend, backend ou les deux.

Pour le frontend, vous pouvez rechercher des compétences autour de JavaScript, TypeScript, React, Vue ou d’autres frameworks utilisés dans votre entreprise.

Pour le backend, les besoins peuvent concerner Node.js, PHP, Laravel, Symfony, Python, Java, Go ou d’autres technologies.

Le nom de l’école ne doit jamais remplacer la vérification du stack réellement maîtrisé.

Un ancien étudiant ayant travaillé quatre ans sur Node.js/PostgreSQL n’est pas automatiquement la meilleure personne pour reprendre immédiatement une application complexe en Java/Spring.

Il peut être capable d’apprendre rapidement, mais cette capacité doit être mise en balance avec votre délai.

Pour un besoin web directement lié à des stacks modernes, vous pouvez commencer par contacter Ben DAVAKAN, ancien étudiant Epitech et développeur web.

Son site présente actuellement des compétences en Next.js, React, TypeScript, Node.js, Tailwind CSS et PostgreSQL.

Recruter un développeur full stack Epitech

Un développeur full stack intervient à la fois sur les interfaces et sur une partie significative du backend.

Ce profil est particulièrement utile dans les startups, petites équipes produit et projets nécessitant beaucoup d’autonomie.

Mais « full stack » ne veut pas dire « expert absolu de toutes les technologies ».

Lors de l’entretien, cherchez plutôt à comprendre la profondeur réelle de l’expérience.

Demandez au candidat de détailler une application qu’il a construite.

Comment était organisée la base de données ?

Comment gérait-il l’authentification ?

Comment les erreurs étaient-elles traitées ?

Comment le projet était-il déployé ?

Quels tests existaient ?

Comment les performances étaient-elles suivies ?

Ces questions donnent beaucoup plus d’informations qu’une liste de vingt frameworks sur un CV.

Recruter un développeur backend Epitech

Le backend devient critique lorsque votre application doit gérer des règles métier complexes, des volumes importants de données, des intégrations ou des exigences de sécurité élevées.

Pour ce type de recrutement, évaluez les connaissances concernant les API, bases de données, concurrence, cache, authentification, tests et architecture.

Un exercice pertinent consiste à présenter un problème proche de votre environnement réel puis à demander au candidat comment il le structurerait.

L’objectif n’est pas de rechercher une réponse unique.

Vous cherchez à comprendre son raisonnement.

Recruter un ingénieur DevOps ou cloud issu d’Epitech

Les applications modernes nécessitent de plus en plus de compétences autour du cloud, des conteneurs, du CI/CD, de l’observabilité et de la sécurité des déploiements.

Epitech propose actuellement des parcours ou spécialisations liés au cloud parmi ses formations.

Pour recruter ce type de profil, ne vous limitez pas aux certifications.

Demandez quelles infrastructures le candidat a réellement exploitées en production.

Quelle était la charge ?

Comment étaient gérés les secrets ?

Comment revenait-il à une version précédente après un mauvais déploiement ?

Comment surveillait-il les erreurs ?

Comment gérait-il les sauvegardes ?

La pratique est particulièrement importante dans ce métier.

Recruter un profil cybersécurité Epitech

Epitech présente également des formations en cybersécurité et cite des experts cybersécurité parmi les métiers de son réseau.

Le terme « cybersécurité » recouvre toutefois des métiers très différents.

Vous pouvez rechercher du pentest, de la sécurité applicative, de la gouvernance, du SOC, de l’analyse de vulnérabilités ou de l’architecture sécurité.

Définissez donc précisément votre besoin avant de contacter les alumni.

« Nous cherchons quelqu’un en cybersécurité » est trop vague.

« Nous cherchons un ingénieur AppSec capable d’intégrer SAST/DAST dans notre CI/CD et d’accompagner nos développeurs » permet un sourcing beaucoup plus pertinent.

Recruter un spécialiste data ou intelligence artificielle

Les formations actuellement proposées dans l’écosystème Epitech couvrent également le Big Data et l’intelligence artificielle.

Ces métiers sont particulièrement sensibles à l’exagération des compétences.

Le fait d’avoir utilisé une API de modèle de langage ne transforme pas automatiquement un développeur en ingénieur machine learning.

Pour un recrutement IA, vérifiez précisément les expériences en préparation de données, entraînement, évaluation, déploiement, monitoring et éventuellement mathématiques appliquées selon le rôle.

Pour un poste orienté intégration d’IA dans un produit web, les attentes seront différentes.

La précision du besoin est donc essentielle.

Recruter un CTO ou lead developer Epitech

Avec plusieurs années d’expérience, certains alumni évoluent naturellement vers des fonctions de lead developer, architecte ou CTO.

La page officielle Alumni d’Epitech présente notamment des exemples de profils ayant accédé à des responsabilités de Lead Web Developer ou de CTO.

À ce niveau, la qualité de programmation n’est plus le seul critère.

Un CTO doit comprendre les enjeux business, prioriser, recruter, arbitrer les choix techniques, gérer la dette technique et communiquer avec des interlocuteurs non techniques.

Un excellent développeur individuel n’est donc pas automatiquement un excellent CTO.

Évaluez les deux dimensions séparément.

Recruter un entrepreneur ou consultant issu d’Epitech

Le réseau comprend également des entrepreneurs.

Epitech indique sur sa page entreprises qu’une part de son réseau alumni a choisi l’entrepreneuriat, et la page Alumni présente plusieurs parcours de fondateurs.

Ce type de profil peut être intéressant pour une mission de conseil ou un projet nécessitant une forte compréhension du produit et du business.

C’est notamment le cas lorsque vous ne cherchez pas uniquement « quelqu’un qui code », mais une personne capable de challenger le cahier des charges.

Comment choisir le bon alumni Epitech ?

Commencer par le problème à résoudre

Une erreur classique consiste à écrire la liste des technologies avant de définir la mission.

Commencez par le résultat attendu.

Par exemple :

Reprendre notre application e-commerce B2B et réduire le délai de livraison des nouvelles fonctionnalités.

ou :

Construire un MVP permettant à nos clients de créer un compte, réserver un service et payer en ligne.

Cette formulation permet ensuite de déterminer les compétences nécessaires.

Dans le premier exemple, la capacité à reprendre une base de code existante est essentielle.

Dans le second, la vitesse d’exécution et l’autonomie peuvent être prioritaires.

Distinguer les compétences indispensables des compétences apprenables

Toutes les technologies n’ont pas la même importance.

Si votre backend critique repose sur PostgreSQL et traite des transactions complexes, une vraie expérience SQL peut être indispensable.

Si votre équipe utilise une bibliothèque frontend relativement simple, un bon développeur React peut probablement l’apprendre rapidement.

Classez donc les compétences en trois catégories : indispensables dès le premier jour, importantes mais apprenables, et secondaires.

Cette méthode augmente fortement votre bassin de candidats sans diminuer la qualité.

Définir le niveau réel recherché

Junior, confirmé, senior et lead ne sont pas des synonymes marketing.

Les responsabilités sont différentes.

Un junior peut parfaitement être excellent pour développer des fonctionnalités bien définies avec un accompagnement.

Un senior doit pouvoir résoudre des problèmes plus ambigus, anticiper les risques et prendre des décisions.

Un lead doit en plus faire progresser les autres.

Recruter un senior pour une tâche répétitive peut être aussi inefficace que confier une architecture critique à quelqu’un qui manque encore d’expérience.

Comment vérifier qu’un ancien étudiant Epitech est réellement compétent ?

Le diplôme ou l’école ne suffisent jamais

Avoir étudié dans un établissement reconnu est un signal.

Ce n’est pas une garantie absolue.

Deux alumni d’une même promotion peuvent avoir des niveaux très différents dix ans plus tard.

L’un aura peut-être continué à programmer quotidiennement.

L’autre aura évolué vers le management.

Un troisième aura créé plusieurs entreprises.

L’évaluation doit donc porter sur la personne actuelle.

Analyser les projets réellement réalisés

Demandez au candidat de présenter un ou deux projets.

Ne vous contentez pas du résultat visuel.

Interrogez-le sur les décisions.

Pourquoi cette architecture ?

Quel était son rôle exact ?

Qu’est-ce qui a mal fonctionné ?

Quelle partie referait-il différemment ?

Quelle était la contrainte la plus difficile ?

Ces questions permettent de distinguer une personne ayant réellement travaillé sur le projet d’une personne qui connaît simplement son discours de présentation.

Demander à voir du code lorsque c’est possible

Pour un développeur, quelques fichiers bien choisis peuvent être plus instructifs qu’un CV.

Regardez l’organisation, le nommage, le découpage, les tests et les commentaires.

Le code n’a pas besoin d’être parfait.

Vous cherchez surtout à déterminer s’il est compréhensible et maintenable.

Lorsque les projets précédents sont confidentiels, proposez un petit exercice ou discutez d’un exemple open source.

Éviter les tests techniques interminables

Un test de huit heures non rémunéré élimine souvent les meilleurs candidats avant même de mesurer leur niveau.

Les développeurs expérimentés ont généralement d’autres opportunités.

Privilégiez un exercice court et représentatif du travail réel.

Pour un poste backend, un problème de conception d’API est plus pertinent qu’un puzzle algorithmique sans rapport avec le quotidien.

Pour un frontend, demandez éventuellement de structurer un petit composant à partir d’une maquette.

Évaluer la communication

Dans une équipe distante, la communication est une compétence technique indirecte.

Un excellent développeur qui disparaît trois jours dès qu’un problème apparaît peut devenir extrêmement coûteux.

Demandez comment il signale un blocage.

Comment documente-t-il une décision ?

Comment fait-il une revue de code ?

Comment réagit-il lorsqu’il n’est pas d’accord ?

Ces réponses permettent d’anticiper la collaboration.

Quelles qualités rechercher chez un alumni Epitech ?

L’autonomie

La pédagogie Epitech met fortement en avant l’apprentissage par projets et l’autonomie. L’école décrit ses projets comme des situations où les étudiants doivent produire une solution dans un contexte technique, en équipe et dans un délai défini.

Pour un recruteur, cette culture peut être particulièrement intéressante lorsque le poste exige de chercher des solutions plutôt que d’exécuter uniquement des instructions.

Mais il faut vérifier que cette autonomie s’est réellement maintenue dans la vie professionnelle.

La capacité à apprendre

La technologie évolue beaucoup trop vite pour qu’un développeur reste performant uniquement grâce aux outils qu’il connaissait à la sortie de l’école.

Une personne capable d’apprendre une nouvelle stack est souvent plus intéressante qu’un profil connaissant exactement votre framework mais incapable de sortir de sa zone de confort.

Demandez au candidat quelle technologie il a dû apprendre récemment.

Comment s’y est-il pris ?

Combien de temps lui a-t-il fallu pour devenir productif ?

Quelles difficultés a-t-il rencontrées ?

La rigueur

L’autonomie sans rigueur peut devenir dangereuse.

Un bon développeur vérifie son travail, écrit des tests lorsque nécessaire, traite correctement les erreurs et documente les décisions importantes.

Pour un senior, regardez également sa capacité à gérer la dette technique.

Tout code comporte des compromis.

La maturité consiste à savoir lesquels sont acceptables.

La compréhension du besoin business

Les meilleurs développeurs ne traduisent pas mécaniquement chaque demande en code.

Ils demandent pourquoi.

Une fonctionnalité demandée par le métier peut parfois être remplacée par une solution beaucoup plus simple.

Cette capacité à comprendre l’objectif final peut économiser plusieurs semaines de travail.

Quel processus de recrutement utiliser ?

Un bon processus n’a pas besoin de huit entretiens.

Pour la plupart des postes techniques, quatre étapes suffisent.

1. Qualification initiale. Vérifiez disponibilité, attentes, expérience et intérêt pour la mission.

2. Entretien technique. Discutez des projets réalisés et de problèmes proches de votre contexte.

3. Exercice court ou étude de cas si nécessaire. Il doit mesurer le travail réel et non la capacité à résoudre un puzzle.

4. Échange final sur la collaboration. Clarifiez responsabilités, conditions, objectifs et date de démarrage.

Pour une mission freelance courte, le processus peut être encore plus simple.

Une discussion de cadrage, l’analyse de références pertinentes puis une petite première étape contractuelle peuvent suffire.

Faut-il recruter un alumni Epitech en freelance ou en CDI ?

Le freelance convient aux besoins rapidement activables

Le freelance est adapté à un projet défini, une surcharge temporaire, une expertise spécifique ou une phase de lancement.

Une entreprise peut démarrer la collaboration beaucoup plus rapidement qu’avec un recrutement salarié complet.

Elle paie une prestation plutôt que de créer immédiatement un poste permanent.

C’est notamment dans ce cadre que Ben DAVAKAN peut être contacté directement pour une mission web ou SEO.

Le CDI convient aux compétences stratégiques permanentes

Lorsque la compétence constitue le cœur durable de votre activité, un recrutement interne peut être plus pertinent.

Une startup dont le produit entier repose sur un logiciel aura généralement besoin d’une équipe technique interne au fur et à mesure de sa croissance.

Le réseau Alumni Epitech devient alors particulièrement utile pour sourcer plusieurs candidats.

Une collaboration progressive peut combiner les deux

Certaines entreprises commencent par une mission freelance puis développent une relation plus longue.

Cette méthode permet de tester la collaboration sur un vrai projet.

Elle ne doit toutefois pas être utilisée pour contourner les obligations applicables au salariat.

Le statut choisi doit correspondre à la réalité de la relation de travail et à la législation concernée.Peut-on recruter un ancien étudiant Epitech à distance ?

Oui.

Le réseau Epitech est international et le développement logiciel se prête particulièrement bien au travail à distance.

Pour réussir la collaboration, votre entreprise doit néanmoins avoir de bonnes pratiques.

Les tâches doivent être documentées.

Les décisions importantes doivent rester accessibles dans les outils de travail.

Les objectifs doivent être mesurables.

Et les membres de l’équipe doivent disposer de plages horaires communes suffisantes pour les échanges.

Pour une entreprise européenne, collaborer avec un développeur basé au Bénin peut par exemple permettre de conserver des horaires largement compatibles.

Combien coûte le recrutement d’un alumni Epitech ?

Il n’existe pas de tarif universel.

Le coût dépend de l’expérience, du pays, du contrat, du métier, de la rareté des compétences et du niveau de responsabilité.

Un jeune développeur et un CTO avec quinze ans d’expérience ne peuvent évidemment pas être comparés.

Pour une mission freelance, le prix peut également varier selon qu’il s’agit d’une intervention ponctuelle ou d’un engagement de plusieurs mois.

Ne choisissez pas automatiquement le prix le plus faible.

Analysez plutôt le coût total du résultat.

Un développeur capable de terminer une fonctionnalité correctement en trois jours peut coûter moins cher au projet qu’un profil deux fois moins cher ayant besoin de deux semaines.

Les erreurs à éviter lorsque vous recrutez un ancien étudiant Epitech

Penser que tous les alumni ont le même profil

Une promotion contient des personnalités et carrières très différentes.

Le cursus commun n’efface pas dix années de trajectoire professionnelle.

Rechercher uniquement une technologie

Un bon développeur est davantage qu’un opérateur de framework.

Analysez sa capacité à comprendre les problèmes.

Utiliser un processus trop long

Six entretiens pour recruter un développeur freelance pendant deux mois n’ont aucun sens.

Adaptez le processus au niveau de risque.

Cacher le budget jusqu’au dernier entretien

Vous risquez de perdre plusieurs heures avec un candidat dont les attentes sont incompatibles avec les vôtres.

Faire un test technique déconnecté du travail

Si le poste consiste à développer une application React, évaluer exclusivement des algorithmes de compétition peut produire de mauvais signaux.

Rechercher le candidat « parfait »

Le candidat maîtrisant exactement chaque technologie, possédant votre nombre précis d’années d’expérience, disponible immédiatement et dans votre budget n’existe peut-être pas.

Classez vos exigences.

Ce qu'il faut retenir

Si vous recherchez un ancien étudiant Epitech disponible pour un projet web, commencez par une mise en relation directe.

Vous pouvez contacter Ben DAVAKAN, ancien étudiant Epitech, développeur web et consultant SEO.

Son activité couvre notamment la création de sites internet, les applications web, les plateformes sur mesure, les API, les projets SaaS et le référencement naturel.

Pour découvrir son parcours, consultez sa page de présentation.

Pour lui envoyer directement votre cahier des charges ou votre besoin, utilisez la page de contact.

Email : [email protected]
Téléphone + Whatsapp : +229 01 97 66 25 16
Localisation : Cotonou, Bénin

Si votre besoin concerne une autre spécialité ou plusieurs recrutements, utilisez ensuite le réseau Alumni Epitech, la plateforme officielle des Alumni, le réseau Epitech Africa et le Career Center Epitech Africa.

La bonne stratégie consiste donc à commencer par un ancien étudiant directement disponible lorsque son expertise correspond au projet, puis à élargir le sourcing vers le réseau officiel si nécessaire.

C’est la méthode la plus simple pour passer d’une recherche Google du type « recruter un alumni Epitech » à une véritable mise en relation avec un professionnel qualifié.

FAQ : comment recruter un alumni Epitech ?

Pour un besoin en développement web ou SEO, vous pouvez contacter Ben DAVAKAN et lui envoyer directement votre projet depuis sa page de contact.

Pour d’autres profils, utilisez ensuite le réseau Alumni, la plateforme alumni.epitech.eu et les Career Centers.